Lohn- und Lohnnebenkosten in Thailand
Das Lohnniveau ist in Thailand sehr niedrig und die Lohnnebenkosten halten sich in einem akzeptablen Rahmen. Bei einem Gehalt unter 5000 Baht im Monat wird keine Lohnsteuer erhoben. Ausserdem gibt es keine Rentenkasse und keine Arbeitslosenversicherung. Die einzigen Lohnnebenkosten sind daher die Beiträge der Krankenversicherung. Der Arbeitsnehmer und der Arbeitsgeber zahlen jeweils fünf Prozent vom Bruttolohn. Der Betrieb sucht sich dann nach Absprache mit den Angestellten ein örtliches Krankenhaus aus und nur dort können sich die Mitarbeiter behandeln lassen. Dieser Vertrag mit dem Krankenhaus kann jeweils nach Ablauf von zwei Jahren beendet warden. Der staatlich vorgeschrieben Mindestlohn ist in einigen Regionen unterschiedlich und in Bangkok am höchsten. In gastronomischen Betrieben ist es üblich, dem Personal ein kostenloses Betriebsessen zu gewähren. Viele Betriebe bieten den Angestellten eine kostenlose Unterkunft.
Hier einige Beispiele der monatlichen Löhne:
Koch, 1 – 3 Jahre Berufserfahrung ...........................................5000 - 7000 Baht
Koch, 4 – 8 Jahre Berufserfahrung ........................................8000 - 15000 Baht
Küchenhilfe .................................................................................4000 - 5000 Baht
Bäcker, 1 – 3 Berufserfahrung .................................................6000 - 8000 Baht
Bäcker, 4 – 8 Berufserfahrung .............................................10000 - 20000 Baht
Servierin, 1 – 3 Jahre Berufserfahrung, wenig Englisch ........4000 - 5000 Baht
Servierin, 4 – 8 Jahre Berufserfahrung, gut Englisch ...........6000 - 10000 Baht
Handwerker, 1 – 3 Jahre Berufserfahrung ..............................6000 - 8000 Baht
Handwerker, 4 – 8 Jahre Berufserfahrung ............................8000 - 15000 Baht
Sekretärin, 4 – 8 Jahre Berufserfahrung, gut Englisch.......10000 - 15000 Baht
Fahrer, 4 – 8 Jahre Berufserfahrung, gut Englisch ..............8000 - 12000 Baht
Vorarbeiter, 4 – 8 Jahre Berufserfahrung, gut Englisch ...10000 - 15000 Baht
Manager, Betrieb mit 3 – 10 Angestellten, gut Englisch ..12000 - 20000 Baht
Manager, Betrieb mit 10 – 30 Angestellten, gut Englisch 20000 - 40000 Baht
Manager, Betrieb mit 30 – 100 Angestellten, gut Englisch40000 - 80000 Baht
Die 6 - Tagewoche hat in der Regel 48 Arbeitstunden. Es gibt etwa 13 Feiertage im Jahr, Falls sie auf ein Wochenende fallen, ist der folgende Montag in arbeitsfreier Tag. Der normale Urlaubsanspruch beträgt nach einem Jahr lediglich 7 Tage und selbst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit maximal 2 Wochen.
Das Personal kann bei kleineren gesundheitlichen Beschwerden bis zu 2 Tage ohne ärztliches Attest zu Hause bleiben. Erst ab dem 3. Tag muss eine Bescheinigung vorgelegt warden. Diese Zeit muss bezahlt warden.
In der Regel bekommen die Angestellten bei einem Todesfall eines Angehörigens ersten Grades 3 Tage bezahlten Sonderurlaub. Bei den Grossfamilien in Thailand stirbt natürlich laufend ein entfernter Verwandter und in diesem Fall wird ein unbezahlter Urlaub gewährt. Es gehört zur Pflicht eines Thais an diesen Beerdigungen teilzunehmen.
Die Familie, insbesonders die Eltern haben höchste Priorität im Leben der Thais. Wenn ein Elternteil erkrankt, ist es die Pflicht der Kinder, nach Hause zu fahren und sich um den Kranken zu kümmern. Dafür wird dann ein unbezahlter Urlaub genommen. Daher sollten Sie bei der Berechnung der benötigten Anzahl des Personals diesem Umstand Rechnung tragen und lieber einen Angestellten mehr einstellen.Es wird erwartet, dass Sie Ihrem Personal einmal im Jahr einen Sonderbonus zahlen. Das Kann zum Neujahr oder auch zum Songkran Fest am 13. April stattfinden. Die Sondergratifikation beträgt je nach Jahren der Betriebszugehörigkeit zwischen ein und drei Monatslöhne.
Sollten Sie selbst im Betrieb mitarbeiten, müssen Sie eine Arbeitsgenehmigung beantragen. Der Staat schreibt für Ausländer einen hohen Mindestlohn vor. Für Deutsche liegt dieser Monatslohn bei 50.000 Baht. Daraus ergeben sich Lohnnebenkosten in Höhe von 5000 Baht. Die Krankenversicherung beträgt wie gehabt insgesamt zehn Prozent und da Sie Ihr eigener Chef sind, müssen Sie beide Anteile selbst bezahlen. Allerdings wird für den Beitrag ein Höchstlohn von nur 15.000 Baht zugrunde gelegt.
Die vorher genannten Lohnbeispiele können natürlich in Bangkok zirka 20 – 30 Prozent höher liegen. Ausserdem haben die Touristengebiete einen chronischen Mangel and Personal und es kann passieren, dass Sie am Anfang etwas mehr bezahlen müssen, um genug Arbeiter zu bekommen.
Weiterhin ist es in einigen Branchen wie Gastronomie oder Hotel, üblich, Personalverplegung, - Bekleidung und Unterkunft zu stellen. In Fabriken wird meisst für eine Unterkunft gesorgt, weil viele Arbiter aus dem Nordosten Thailand’s kommen. Betriebe, welche gute Arbeitsbedingen und Löhne bieten, sind schnell innerhalb einer Region unter der Bevölkerung bekannt und werden keinen Mangel an Bewerbungen haben.
Als Betriebsinhaber sind Sie für viele Thais eine Art Ersatzvater. Das stellt Sie natürlich oftmals vor Entscheidungen, wo Sie besser einen erfahrenden Thai innerhalb der Belegschaft zu Rate ziehen. Eine Fehlentscheidung kann zur Folge haben, dass sprichwörtlich über Nacht die halbe Belegschaft kündigt und verschwindet.
Das Hirachiedenken in Thailand verpasst Ihnen eine Rolle, in der Sie manchmal gezwungen sind eine grössere Verantwortung für die Angestellten zu übernehmen, als man es in Deutschland kennt. Man wird bei finanziellen Härtefallen an Sie herantreten und erwarten, dass Sie Ihrer Funktion als Ersatzvater gerecht warden. Das kann eine kostspielige Operation eines nahen Angehörigen sein oder auch das in Thailand halbjährig zu zahlende Schulgeld. In diesen Fällen bittet man Sie um eine Begleichung dieser Zahlung, welche Sie dann langfristig in kleinen monatlichen Raten vom Lohn einbehalten. Bei diesen Angelegenheiten ist viel Fingerspitzengefühl gefragt.